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石河子大学20112012学年第一学期

组织行为学课程论文

班级：09公共管理1班 姓名：郑国学 编号：2009020677 成绩

写作要求：

根据组织行为学课程中学到的理论知识，结合课程实践，

根据课程研究内容、个人实践经验和个人爱好，根据课程理论内容确定相应的研究范围和研究主题。有哪些代怀站根据研究主题，查阅相关文献资料，了解主题研究的新层次、新进展、新技术和新发现，通过对研究历史、现状、存在问题和发展趋势的理解和分析，提出自己的建议主题意见，提出个人意见，并撰写相应的课程论文。代怀宝宝哪家靠谱

文章要求格式标准，内容充实，字数不少于3000字。最新2021代怀价格

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命题组长签字：袁淑玉 2010年12月

组织激励机制创建

摘要：一个组织的活力源于每个员工的积极性和创造性。最有实力代怀机构可以说，激励机制的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的重要因素。赠卵代生生选性别价格如何用好激励机制作为员工的行为指南，组织如何实施目标激励，成为各组织面临的一个非常重要的问题。供卵代生宝宝但同时，当一切都失败时，系统也不例外。代生宝宝价钱当一个简单的系统不能满足业务发展的需要时，我们必须通过组织文化来弥补。有私立代生医院吗激励机制属于组织文化范畴。我们的任务是通过激励机制的实施，实现“物尽其用、物尽其用”的目标，实现“事业留人、感情留人、感情留人”的目标。发展”。人”最终为组织的可持续发展做出贡献。

关键词：激励机制，行为导向目标激励

简介：本学期中期，在组织行为学中关于动机理论的章节时，我们在老师的指导下进行了课程实践。根据老师的要求，我和队员们选定的练习对象是石河子市金马市场对面的丰盛宾馆。实践调查的内容主要是了解组织的内部员工动机。两周时间，通过实地考察、撰写研究报告、查阅激励理论资料，我基本了解了激励理论的发展及其对组织发展的重要性。下面我将尝试谈谈：组织激励机制的建立，并将其作为组织行为学的最终论文。

(一）激励措施的必要性

今天，由于人们的物质生活和精神生活极其丰富，人们不仅追求金钱，还要求社会认可、尊重和自我价值。今天的个人需求是多样化和复杂的。只有对症下药，才能事半功倍。动机理论的核心在于：所有人都需要尊严，不仅是自尊，还需要他人的尊重。然而，对于大多数人来说，这种需求还没有完全得到满足。因此，如果组织能够适当地激励员工，不仅可以使员工实现个人价值和需求，而且可以使组织更好地挖掘员工的个人潜力，从而使组织获得更大的利益。

从管理的角度来看，人力资源是现代组织的战略资源，是组织发展的最关键因素。激励是人力资源的重要组成部分，是现代管理中最重要、最基本、最难的功能。就是通过高层的努力实现组织目标，用最科学的手段灵活调动人的情绪和积极性。无论什么样的组织要发展，都离不开人的创造力和热情。因此，组织必须重视员工的积极性。根据实际情况，综合运用多种激励机制，真正建立起适应组织能力和员工需求的开放性。激励制度正确诱导员工的工作积极性，使员工在实现组织目标的同时实现自己的需求，提高员工的满意度，使员工的积极性和创造力得以持续保持和发扬光大。这样，组织才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

组织需要考虑几个方面来创建有效的激励机制

1、 激励要公平准确，奖惩要明确

激励制度首先体现了公平原则。要在广泛征求员工意见的基础上，制定得到多数人认可的制度，并予以宣传，并在激励中严格按照制度执行并长期坚持；其次，与考核制度相结合，可以激发员工的竞争意识，将这种外部动力转化为努力工作的动力，充分发挥人的潜力；最后，制定制度体现科学性，即做好本职工作。精炼，

组织必须系统地分析和收集与激励相关的信息，充分了解员工的需求和工作质量，并根据形势的变化不断制定相应的政策。尤其要注意克服亲戚关系和隔阂。在加薪、晋升、奖励、奖励等涉及员工切身利益的热点问题上，我们力求做到公平公正。

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